La logística es una parte fundamental de todo proceso de producción o comercialización de cualquier producto. En este sentido, para optimizar todo lo relativo a este proceso, las empresas buscan medir a través de análisis cada proceso de la cadena de suministro (aprovisionamiento, almacenaje y transporte de los productos). Es aquí donde entran en juego los indicadores KPI.
Índice:
Los indicadores KPI o KPI logísticos cuyas siglas hacen referencia a “Key Performance Indicators” son datos numéricos relacionados entre sí que muestran el rendimiento de un determinado proceso en comparación con una métrica de referencia, como puede ser un periodo anterior en la empresa, por ejemplo. Esto mejorará en gran parte la toma de decisiones, al estar mucho más contrastadas con los datos recabados.
En general, los KPI pueden medir la efectividad o actuación de procedimientos como recepción de mercancías, almacenaje, preparación de pedidos, expediciones, entregas, gestión de inventarios, devoluciones, etc. De esta forma, conseguimos una mejora notable en los costes y en la calidad de nuestros servicios.
Los tipos de indicadores KPI más utilizados en logística son:
Estos indicadores miden los procedimientos de aprovisionamiento o compra de nuevos productos o materias primas, así como las negociaciones con los proveedores.
Ejemplos de KPI de abastecimiento:
En este caso se encargan de transmitirnos datos sobre el rendimiento del transporte de los productos, pero no solo de las entregas, sino de todo el movimiento de los artículos a través de la cadena de suministro.
Ejemplos de KPI de transporte:
Como su propio nombre indica, los indicadores KPI logísticos de almacenamiento, se encargan de controlar todos los procesos que se llevan a cabo dentro del almacén.
Ejemplos de KPI de almacenaje:
Mide el movimiento del stock por la cadena de suministro. Abarca, por tanto, todas las zonas y áreas logísticas de la empresa.
Ejemplos de KPI de inventario:
Estos son solo algunos ejemplos de indicadores KPI utilizados en la logística. La selección de los indicadores adecuados depende de los objetivos y las necesidades específicas de cada empresa. Es importante establecer metas claras, recopilar datos relevantes y realizar un seguimiento regular para evaluar el rendimiento y tomar medidas correctivas si es necesario.
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